13.05.2026

Kyllä, sijaisvanhempana voi jatkaa työssä käyntiä useimmissa tapauksissa. Lapsen sijoitustilanteessa saatetaan edellyttää lyhytaikaista kotiin jäämistä, mutta töiden jatkaminen on usein mahdollista myöhemmin järjestelyjen avulla. Sijaisvanhemmuus vaatii joustavuutta työelämässä, mutta ei automaattisesti tarkoita työuran lopettamista.

Monet sijaisvanhemmat onnistuvat yhdistämään työn ja perhehoidon onnistuneesti. Avain on hyvässä suunnittelussa, tukiverkostojen hyödyntämisessä ja keskustelussa työnantajan kanssa. Seuraavat kysymykset auttavat ymmärtämään käytännön järjestelyjä ja tukimahdollisuuksia.

Miten sijaisvanhemmuus vaikuttaa työaikoihin ja -järjestelyihin?

Sijaisvanhemmuus vaikuttaa työaikoihin ensisijaisesti lapsen tarpeiden ja sijoitustilanteen mukaan. Alkuvaiheessa lapsi saattaa tarvita enemmän läsnäoloa ja tukea, mikä voi vaatia tilapäisiä muutoksia työaikoihin tai etätyömahdollisuuksien hyödyntämistä.

Työaikojen joustavuus on erityisen tärkeää, kun lapsi aloittaa uudessa perheessä. Tutustumisjakso vaatii usein sijaisvanhemman läsnäoloa kotona, jotta lapsi voi rakentaa turvallisen kiintymyssuhteen. Tämä vaihe kestää tyypillisesti muutamasta viikosta muutamaan kuukauteen lapsen iästä ja tilanteesta riippuen.

Pidempiaikaisesti sijaisvanhemmat voivat hyödyntää erilaisia työjärjestelyjä. Etätyö, joustavat työajat, osa-aikatyö tai vuorotyön uudelleenjärjestely voivat helpottaa arjen sujumista. Monet työnantajat suhtautuvat ymmärtäväisesti sijaisvanhemmuuteen, kun tilanteesta keskustellaan avoimesti.

Kouluikäisten lasten kanssa työaikojen sovittaminen on usein helpompaa, sillä koulupäivät antavat mahdollisuuden normaaliin työaikaan. Pienet lapset puolestaan tarvitsevat enemmän järjestelyjä päivähoidon ja työaikojen suhteen.

Millaista taloudellista tukea sijaisvanhemmat saavat?

Sijaisvanhemmat saavat hoitopalkkion ja kulukorvauksen, jotka auttavat kattamaan perhehoidon aiheuttamia kustannuksia ja kompensoivat mahdollisia ansionmenetyksiä. Hoitopalkkio maksetaan kuukausittain, ja sen suuruus riippuu lapsen iästä ja erityistarpeista.

Hoitopalkkio on veronalaista tuloa, joka huomioidaan verotuksessa. Palkkion suuruus määräytyy kunnittain, ja se tarkistetaan säännöllisesti. Kulukorvaus puolestaan kattaa lapsen välittömiä hoitokuluja, kuten ruokaa, vaatteita ja harrastuksia.

Taloudellinen tuki ei yleensä kata täysin aikuisen kokopäiväistä palkkaa, joten monet sijaisvanhemmat jatkavat työssä käyntiä ainakin osittain. Tuki on kuitenkin merkittävä apu perheen taloudessa ja mahdollistaa työaikojen vähentämisen tai joustavammat järjestelyt.

Erityistä tukea tarvitsevien lasten tapauksessa hoitopalkkio voi olla korkeampi. Myös tilapäiset lisäkulut, kuten terapia- tai lääkärikäynnit, korvataan erikseen sovittujen käytäntöjen mukaan.

Voiko sijaisvanhempi pitää perhevapaita normaalisti?

Sijaisvanhemmat eivät ole oikeutettuja samoihin perhevapaisiin kuin biologiset vanhemmat, koska sijaislapsi ei ole heidän juridinen lapsensa. Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaita ei voi pitää sijaislapsen takia tavanomaisten lakien mukaan.

Sijaisvanhemmat voivat kuitenkin hyödyntää muita vapaamuotoja tarpeen mukaan. Tilapäinen hoitovapaa on mahdollinen, jos lapsi sairastuu äkillisesti tai tarvitsee erityistä tukea. Työnantajan kanssa voi myös sopia palkattomista vapaista tai joustavista työjärjestelyistä.

Osassa työehtosopimuksia on määräyksiä, jotka voivat koskea myös sijaislapsia. On tärkeää selvittää oman työpaikan käytännöt ja mahdollisuudet etukäteen. Ammattiliitot voivat antaa neuvoja omaa tilannetta koskevissa kysymyksissä.

Vaikka lainsäädännölliset perhevapaaoikeudet eivät koske sijaislapsia, monet työnantajat suhtautuvat joustavasti ja myönteisesti tilapäisiin järjestelyihin. Avoin keskustelu työnantajan kanssa on avain onnistuneisiin ratkaisuihin.

Mitä tukea työssäkäyvät sijaisvanhemmat voivat saada?

Työssäkäyvät sijaisvanhemmat saavat monipuolista tukea, joka auttaa yhdistämään työn ja perhehoidon vaatimukset. Tuki sisältää ammatillista ohjausta, vertaistukea ja käytännön apua arjen järjestelyissä.

Ammatillinen tuki on yksi tärkeimmistä tukimuodoista. Säännölliset keskustelut ohjaajan kanssa auttavat käsittelemään haasteita ja löytämään ratkaisuja arkeen. Ohjaaja voi antaa neuvoja myös työn ja perhehoidon yhteensovittamisessa.

Vertaistuki muiden sijaisvanhempien kanssa on arvokasta. Kokeneilta sijaisvanhemmilta saa käytännön vinkkejä aikataulujen hallintaan, lasten tukemiseen ja työelämän järjestelyihin. Vertaisryhmät tarjoavat myös henkistä tukea haastavissa tilanteissa.

Me Go Strongissa tarjoamme sijaisvanhemmillemme jatkuvaa asiantuntijatukea koko perhehoitoprosessin ajan. Saat mahdollisuuden keskustella muiden perhehoitajien sekä työnohjaajan kanssa, mikä tukee työn ja perhehoidon tasapainoa. Verkostomme tarjoaa myös digitaalisen järjestelmän, joka helpottaa seurantaa ja raportointia, säästäen aikaa muuhun toimintaan. Lue lisää sijaisperhepalvelustamme ja tukimahdollisuuksista.

Lisäksi voi olla mahdollista saada tilapäistä hoitoapua, jos työvelvoitteet vaativat poikkeuksellista läsnäoloa. Tämä voi olla erityisen tärkeää kiireellisissä työtilanteissa tai matkojen aikana.